Wypróbuj przez 3 m-ce za 1 PLN

Idziemy po pracę - na co rekruterzy zwracają szczególną uwagę?

Mailbox.pro - idziemy po pracę

Żyjemy w Polsce, w czasach, gdzie sytuacja w sektorze zatrudnienia wciąż się zmienia. Aktualnie, rynek pracodawcy zaczyna przekształcać się w rynek pracownika. Charakteryzuje się on dużą liczbą ofert pracy, pośród których potencjalni pracownicy mogą wybierać, a później stawiać swoje warunki. Jednak czy oznacza to, że każdy będzie mógł znaleźć dobrą pracę, w której będzie zarabiać duże pieniądze? Odpowiedź brzmi „nie”. Oznacza to jedynie, że owszem, ofert pracy jest więcej, jednakże dobrze płatną pracę nadal będą otrzymywali specjaliści z danych branż oraz osoby odpowiedzialne o adekwatnym do oferty wizerunku.

Biorąc pod uwagę opinię osób z branży, które zajmuje się rekrutacją pracowników, można po krótce opisać dany proces i wskazać najważniejsze elementy na które zwraca uwagę pracodawca. Przede wszystkim trzeba zacząć od tego w jaki sposób najczęściej kandydaci składają swoje aplikacje. W większości przypadku jest to e-mail z załączonym CV i jeśli jest to wymagane listem motywacyjnym. W takim wypadku w zależności od stanowiska nadesłanych aplikacji może być kilka lub kilkaset. Więc w jaki sposób rekruterzy wyłaniają potencjalnego kandydata na dane stanowisko?

Cały proces zaczyna się od posortowania aplikacji na trzy grupy – zaakceptowane, do rozpatrzenia i odrzucone. Nasuwa się więc pytanie jak nie zostać odrzuconym i przejść do następnego etapu? Na wstępie oddalane są aplikacje, które są niekompletne. Rekruterzy sprawdzają strukturę CV, zwracają uwagę na zdjęcie oraz adres kontaktowy.

Struktura CV musi być uporządkowana i przejrzysta, a zdjęcie odpowiednie do aplikowanego stanowiska. Odpowiednia fotografia to taka, na której znajduje się twarz i ramiona kandydata. Przykładowo: aplikując do banku powinno dołączyć się zdjęcie pod krawatem czy w garsonce,ale są też firmy, gdzie można dodać sobie więcej swobody i uśmiechu. Nie powinno być to jednak zdjęcie z wakacji lub wycinek z selfie zrobionego na imprezie.

Ważny jest również adres mailowy na który duża ilość aplikujących nie zwraca uwagi. Często zamieszczane są adresy typu „ewuniax22@buziaczek.pro” czy inne wymyślne kompozycje. Patrząc przez pryzmat rekrutera takie poczty brzmią co najmniej niepoważnie. Adres mailowy powinien być zarejestrowany u poważnego operatora oraz zawierać imię i nazwisko bądź chociażby ich skrót. Jak więc zostanie odebrany unikalny adres składający się z twojego imienia i nazwiska w domenie np. ewa@pronowicz.pl? Trudno wyobrazić sobie bardziej profesjonalne rozwiązanie, dzięki któremu aplikujący wyróżni się na tle kontrkandydatów.

Podsumowując, największe szanse ma kandydat, którego CV jest przejrzyste i zawiera chronologię, dobrze dobrane zdjęcie oraz spersonalizowany adres mailowy. Tak przygotowane aplikacje oraz spełnienie wymagań określonych w warunkach rekrutacji, bez wątpienia zdecydowanie zwiększa szanse na zdobycie atrakcyjnego stanowiska pracy.